应急救援可以演练，但生命没有彩排。企业安全生产工作神圣而艰巨，需要我们沉到工作现场，沉到要害部位、关键环节中去。作为中建四局五公司总承包分公司的一名项目经理，在安全管理方面，我宁愿听到骂声，也不想听到哭声。

　　深圳恒壹四季华府项目施工现场场地狭小，周边环境复杂，安全生产不利因素增多。如何有效开展施工现场的安全管理工作，杜绝安全生产事故的发生，这是一块难啃的硬骨头。

　　为进一步推进建筑施工安全标准化建设，有效落实建筑施工企业安全生产主体责任。我所带领的深圳恒壹四季华府项目部在安全管理方面建立起了一整套切实可行、合理有效的机制，将安全生产管理责任落实到了每个环节、每个岗位、每个人。其中，在工人群体中广泛开展的“行为安全之星”活动，能够充分调动一线生产工人参与安全生产管理的积极性和主观能动性，加强对施工现场违章行为的监管力度。

　　“行为安全之星”活动通过观察工人的安全作业行为和班组的管理行为，对作业安全规范获举报违章行为的人发放“行为安全之星表彰卡”，工人持卡可前往项目部综合办兑换相应的奖品。项目部则每月从获得“行为安全之星表彰卡”的工人中评选出“行为安全之星”。

　　常言道：“春困秋乏夏打盹”。在盛夏高温季节，尤其是深圳的夏季，作业人员经常会受高温影响感到困乏，工作时不时会产生“打盹”现象，这是很危险的，因为“困、盹”会导致他们反应迟缓、呆滞、疏忽，极有可能造成不可挽回的安全生产事故。所以，一方面我们积极做好夏季高温防暑措施，合理安排作业时间，一方面也加大“行为安全之星”活动的开展力度，表彰安全作业行为，鼓励作业人员举报工地安全隐患。

　　在以往的安全管理工作中，针对偶发的违章作业行为，我们取证、查处难度较大，往往无法对每一名工人都管控到位，这也助长了违章作业者的侥幸心理。在加大“行为安全之星”活动开展力度之后，每一名工人都是安全监督员，都可以对其他工人的违章作业行为和班组长的违章指挥行为进行监督和举报。例如，工人发现施工现场存在的安全隐患可以第一时间向项目部管理人员进行反馈，情况属实即可得到奖励;项目部管理人员可以通过观察工人的施工，对遵守安全纪律的工人进行奖励;现场工人也可以通过正确回答项目部管理人员随机提问的安全生产常识得到奖励。

　　而对于发现的隐患，我们立行整改，进行总结分析并做好记录，对于违章作业者，无论涉及谁，我们都必须认真按照规定进行查处问责，情节严重或屡禁屡犯者，可以停岗、待岗、经济处罚、教育，甚至摘帽子、换位子。真正让违章违制者从中吸取教训，固化安全工作“没有任何借口”和“习惯性遵章”的理念。

　　正是通过这种正向鼓励加“找茬”问责的机制，我们项目营造起了一种“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”的施工氛围，工友之间还时不时地互相晒“行为安全之星”表彰卡数量，讨论谁有可能会成为本月的“行为安全之星”，掀起了一股“追星”热潮。

　　这一机制使得员工的安全生产意识和知识储备不断提升，项目部的“三违”现象明显减少，大大降低了项目施工作业的安全隐患，项目的安全生产形势整体可控且持续向好。因此，在2020年第二季度深圳市龙华区建设项目安全生产评比中，我们恒壹四季华府项目还获得了第三名的好成绩。

　　素材来源：中建四局五公司总承包分公司

　　作者：袁陆冰/口述 胡晨/整理