记者昨日从市教育局获悉，我市共有专任教师约3.8万人，其中乡村、边远地区教师有13610多名。为了稳定教师、特别是基层教师队伍，近年来，各地各级教育部门想方设法改善教学环境、提高福利待遇，让基层教师安心扎根教育一线。

　　据介绍，从2004年起，市政府规范了全市行政、事业单位人员津贴、补贴发放制度，率先在全省落实教师工资待遇“两相当”政策并同步调整，实现了教师工资水平与公务员工资水平、城镇教师工资水平与农村教师工资水平大体相当，教师的住房、医疗、养老、工伤、失业等社会保障工作得到较好解决。2013年，我市全面落实了山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴政策，人均每月为500元，共有13610名乡村教师享受这一政策，其中仁化县的乡村教师平均每人每月津贴达700多元。

　　为吸引优秀人才，稳定教师队伍，各级党委、政府出台了一系列奖教奖学和优待教师的政策。乳源瑶族自治县出台了吸引人才的优惠政策，通过解决配偶、家属工作，优先解决住房、子女上学问题，吸纳中高级职称教师投身乳源教育事业，2008年后，每年又拨专款100万元，用于补贴农村教师的交通费和岗位津贴。曲江区设立“边远乡村教师鼓励奖”，对山区教师高套一级工资。南雄市为边远山区教师每人每年发放3000元特殊津贴等。新丰、浈江、乐昌、翁源、始兴等地也纷纷出台鼓励政策，优待教师。

　　此外，市教育部门还多次举办优秀乡村教师评选活动，表彰坚守边远地区的先进教育工作者。今年，我市共评选优秀乡村教师85人和优秀乡村校长15人。老师们纷纷表示，随着社会尊师重教氛围愈发浓厚，他们对于教师职业的认同感和幸福感明显增强，基层教师的工作、生活也更有盼头。