为激励各类优秀人才，近日，南雄市召开人才工作会议，对该市新引进的7名高层次人才办理了人才公寓入住手续，并为414名高级职称专业技术人员和60名在职研究生发放岗位津贴和学费，共发放资金130.66万元。

　　近年来，南雄市牢固树立“人才优先发展”理念，大力实施人才强县战略围绕人才培养、吸引和使用三个环节，进一步完善人才投入机制，每年投入100多万元对各类人才进行奖励和补贴，使人才优先发展战略在财政投入上得到保证和体现。 为适应新形势下人才发展需求，该市出台了《南雄市人才工作实施办法》，对正副高级职称专业技术人才每月分别发放津贴400元、200元。同时，为符合入住条件的高层次人才提供人才公寓及租房补贴，博士或正高每年补贴1万元，硕士或副高每年补贴8000元，努力营造环境留人、待遇留人、感情留人的人才发展环境。为全面提升在职工作人员的文化综合素养和学位层次，该市新出台了《南雄市鼓励在职在编工作人员参加高层次学位教育实施办法》，由该市财政对参加硕士研究生以上高层次学位教育的在职在编工作人员，分类分期补贴学费2万元/人。2013年，南雄市首次与仲恺农业工程学院合作办学，在该市党校设立农业推广专业硕士研究生班教学点，使学员在家门口就能接受高层次学位教育。目前，该市有高级职称专业技术人员414人，入住人才公寓人员有18人，在读硕士研究生60人，由该市发放补贴资金130.66万元。

　　与此同时，根据人才需求和发展计划，今年上半年，该市向社会公开招考了156名各类人才充实到全市各镇(街道)、市直机关和事业单位，其中招录全日制本科学历99人、研究生5人，引进博士4人。自主举办招聘会26场，提供就业岗位5200个，并通过组团形式，到异地招揽紧缺、急需高层次人才，为该市人才队伍注入新鲜血液。