为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规行为，维护广大劳动者合法权益，近期，市人力资源和社会保障局在全市范围内组织开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

　　本次专项检查行动对象为全市各类用人单位，特别是建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及劳务派遣单位。重点检查用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况，包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况、禁止使用童工规定执行情况、遵守工时、休息、休假规定情况等等。

　　为开展好专项检查行动，市人力资源和社会保障局加强了组织领导，加强与公安、安监、住建等相关部门的沟通协作，对专项检查中发现的属于其他部门职能范围的违法行为，及时通报情况;对检查发现的违法行为依法依规处置;在专项检查行动中大力向企业和劳动者宣传《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，强化企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者依法维护自身合法权益的意识和能力。

　　通过各方努力，为期1个月的专项检查取得了阶段性成效。截至目前，全市共检查各类用人单位2410户，涉及劳动者73531人;发现劳动用工和社会保险违法行为262件，其中涉及违反最低工资规定和拖欠工资182件，涉及金额2275.29万元;发出责令改正指令174件，其中，责令29家用人单位支付工资及补偿赔偿460.07万元，督促12户用人单位进行社会保险登记，督促17家用人单位缴纳社会保险费6.48万元。移送司法机关案件2件，涉及金额108.78万元。

　　据了解，市人力资源和社会保障局将于10月组织开展下半年市直人力资源社会保障“双随机一公开”抽查工作，加强事中事后监管。11月至2018年春节前组织开展农民工工资支付情况专项检查，严厉打击拖欠工资等违法行为，并且适时开展网上用工备案申报专项检查行动。