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　　南方日报讯 (记者/刘光明宝)近日，惠州市人社局发布了2015年度人力资源市场工资指导价位信息。其中，包括按工种、年龄段、工龄段、学历等8类信息，供各单位和职工参考。

　　如何调查采用指定样本调查近5万职工

　　这样一份调查是怎样出炉的?6月3日，市人社局劳动关系科负责人介绍了调查过程。

　　首先采用指定样本的调查方式，使用该局业务软件，对2014年1月1日至12月31日的数据，由样本企业完成填报后逐级审核报送。要求按照国家统计局工资总额统计口径填报，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

　　此次调查分市、县(区)进行，以企业为调查单位，企业职工为调查个体，共调查各产业、行业、经济类型企业1146户，取得了49762个职工的实际工资收入数据。并按工种、登记注册类型、隶属关系、国民经济行业、专业技术等级、工龄段、年龄段、学历8个类别对工资收入进行分类公布。

　　要说明的是，此次公布的工资分为高位数、中位数、低位数和平均数。高位数指按样本工资水平从高到低排列，工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。低位数则为后5%的算术平均数，中位数则指处于工资收入数列中间位置的数值。

　　有何意义为用人单位和劳动者提供信息

　　根据该价位表，博士及以上学历的工资平均数为14118元，而导游工资平均数为1250元，有网友认为“不太靠谱”，高的太高，低的太低。

　　该负责人举例解释，本地一个行业可能有1000人，现在抽到的可能是50个指标，价位表只能告诉大家这50个指标中的高、中、低和平均数，其中高的可能是2200元。但在这个行业的1000人里面，真正高的如每月8000元的，可能没统计到，低到每月1350元的，可能也没统计到。“这不是铁定准的，只是抽样调查，但可以提供一个大致的参考体系”。他表示，现实中不排除有这种极端的例子，但统计时只能照抽查的样本，由电脑自动生成。

　　这个价位表如何起作用?他举例说，比如做某个工种的一个市民，2014年的月工资为2000元，如果今年的这个工种调查出来平均工资为2000元，那就和该市民2014年的工资相吻合。至于今年到底要不要涨，除了参考今年发布的工资指导价位，同时还要结合本地最低工资水平、物价、企业效益、个人效率等方面的变化来定。如果当前的工资低于指导价位，该市民则可适当提出上调工资的要求。当然，这是参考性的，不是强制性的。

　　他介绍，工资指导价位反映的是不同职位人员中的工资报酬水平。工资指导价位的建立和完善，为用人单位和劳动者提供了及时、准确、便捷的人力资源市场价格信息，对于健全人力资源市场的价格机制，搞好企业内部分配，指导企业和劳动者合理定位劳动工资有促进作用。

　　相比去年博士上涨硕士本科稍降

　　根据该价位表，按工种来分，排名前五的有四位都是管理人员，分别是信息经理(10066元)、董事长(9377元)、总工程师(9108元)、总会计师(8899元)，排名第五的是不动产销售员，为8830元。

　　如果按学历划分，今年博士及以上学历的工资指导价位平均数为14118元。其中，高位数为25833元，低位数为3030元。而硕士和本科工资指导价位的平均数分别为7995元和5653元。相比2014年的情况，今年博士平均上涨了1271元，而硕士和本科分别下降了269元和79元。

　　另外，按工种来看，今年工资指导价位平均数排名第一的是信息经理，为每月10066元。2014年，该工种的平均数为8432元，当年排名第四。该负责人分析，可能是因为互联网技术的发展和企业的重视程度加大，“大家都在谈互联网+”，使得信息经理的工资上升较快。

　　他同时表示，统计的样本越多，统计结果则越接近实际情况。但如果要统计更多的样本，需要投入更多的人力和时间。