8月29日，雷士照明临时股东大会于香港如期召开，会议顺利通过了关于吴长江执行董事之职的罢免决议。至此，吴长江与雷士照明在法律上已无关系。。

　　本次决议，有占投票股东所有持股数95.8%均赞成罢免吴长江董事及董事会下属委员会的所有职务。联系此前股东们和经销商们集体倒向王冬雷的态势，吴长江出局的命运不难推断。

　　了解雷士照明的人都知道，此次不是吴长江首次被赶出董事会。早在2005年，吴长江与合伙人发生分歧，就曾离开董事会;2012年吴长江更因涉嫌被调查而卸任雷士照明CEO及董事职务。此次是吴长江第三次从董事会出局。而关于吴长江后两次与资方的对垒，有分析人士称，雷士照明的“内斗”是上市公司内部规范化治理问题，是现代公司制度与家族式管理方式的博弈。

　　吴长江治下的雷士，其实有着浓厚的民营企业家“自家王国”气息。

　　此前有媒体公开报道雷士内部以及相关联公司的核心岗位和控制人均为吴长江的亲信和亲属把持，一条条盘根错节的利益通道均指向吴长江为实际操控人。

　　2013年，吴长江和其胞弟吴长勇在重庆铜梁投资10亿元创办了“华龙盈科”LED照明生产基地。铜梁是吴长江的出生地，其众多亲属、亲信顺理成章地跻身华龙盈科管理层。

　　中国政法大学教授符启林说过，上市公司的老板首先要有法律意识。他称，很多公司创始人就把上市公司当成自己的，想把公司做大又想融资，这必然是矛盾的，“要了解上市的利弊。如果创始人觉得公司是一个有限责任公司就很好了，有钱赚、能够控制公司，公司的财务也不公开，那就不要上市。上市公司就不行了，要定期向社会公告，不能把公司财产当成自己的财产。”