清新区：201个村(居)委班子194个被评为“优秀”，1038名村两委干部中953人评为“优秀”、9人评为“一般”、1人评为“差”。

　　佛冈县：89个村“两委”班子87个村被评为“优秀”，2个村班子评为“良好”;参加测评的487名村“两委”干部，2名被评为“一般”，其他都被评为“良好”以上等次。

　　英德：300个村(居)224个“两委”班子被评“优秀”，65个被评“良好”，11个被评“一般”;被测评村(居)干部1481人中，1003人被评“优秀”，78人被评“一般”，2人被评“差”。

　　阳山：167个行政村(居)142个评为“优秀”，没有评为“一般”和“差”等级村(居);被测评的941名“两委”干部，评为“优秀”818名，评为“一般”6名，评“差”1名。

　　上周，一则“村干部因‘勤廉指数’测评得分低被撤职”的新闻引起关注。该村干部不执行上班纪律、不履行工作职责，属典型“不作为”干部，在“勤廉指数”测评中，仅得31.9分(满分100分)。

　　这只是清远“勤廉指数”测评工作的一个缩影。从2013年起，清远已连续两年在全市85个街镇，1200多个行政村开展“勤廉工程”建设。两年来，有“不作为”、“蛮横硬”，群众不满意的村干部因勤廉指数得分低被清出村官队伍，纪检部门还顺藤摸瓜查处了有贪腐行为的“蛀虫”村官。

　　记者从清远市纪委获悉，目前，勤廉指数测评是每年底清远行政村的例牌动作，村官年度成绩如何，由各类群众打分，这不仅让不合格村官无处遁形，也给所有村干部都念上“紧箍咒”。

　　评村官询村官村官勤廉 群众话事

　　为进一步加强对村干部的监管，切实解决村干部存在的对村民作风粗暴，或者不作为、尸位素餐，甚至侵占农民利益等问题，2013年起，清远全市推开“勤廉工程”建设。包括在在村(居)一级建立完善民主决策机制，落实党务、村务公开，建全完善村级纪检力量，成立村务监督委员会等。

　　其中，勤廉工程最重要举措是全市村一级推开勤廉指数测评。年底，每个镇需组织测评人员对下辖村(居)“两委”班子及村干部勤政和廉政情况进行打分，其中勤政主要测评在“发展经济”“服务为民”等方面表现，廉政测评则是在“作风建设”“廉洁自律”等方面表现。

　　干部勤廉与否，群众说了算。根据要求，勤廉指数测评中给村班子和村干部打分人员包括乡镇干部、村党员、人大代表、党代表，以及占村居总人数2%的村民代表等，测评人员均是各界群众，确保测评结果客观、全面。

　　以前村干部做得好不好，镇里说了算，群众难有发言权。而勤廉指数测评则是把测评权交给了群众，从各界群众中选取测评人员，对村干部和‘两委’班子进行综合评价，平时工作认真负责、老百姓口碑好的村干部‘勤廉测评’肯定得高分，那些不真心实意为群众办事，甚至侵害农民利益的村干部难过‘测评关’。”清远市纪委相关负责人总结道。

　　不仅评村官，还能质询村官。在勤廉指数测评工作中，清远各县还在测评时加入村民质询环节，村民代表可以就热点难点问题向村干部发问，村(居)委班子需给予积极回应。

　　问题村官显原形腐败村官被揪出

　　从2013年至今，清远全市勤廉测评已经开展两次，一些工作不扎实的村班子被群众评为“一般”，部分作风散漫、侵害群众利益的村干部在测评中现原形，得分较低，被评为“差”。

　　2013年底勤廉测评中，清远全市1084个行政村(居)两委班子、5824名村(居)干部参与测评，97.97%的村(居)班子获评“良好”及以上，评为“优秀”的村干部占77.42%，“良好”占19.3%。2014年勤廉测评中，目前相关县已公布测评结果。从前两年测评结果看，总体情况良好，但仍有村班子尤其是村干部得分不高。

　　勤廉指数出炉后，将根据测评结果进行奖罚。根据规定，勤廉指数结果作为村(居)“两委”班子及其成员考核奖惩、换届选举、选拔任用的重要依据，与其报酬挂钩。对测评结果为“差”的干部，由乡镇纪委对其进行诫勉谈话，督促整改落实，对测评结果“一般”的，责令其查找原因并制订整改方案，明确整改措施和时间进度。

　　两年来，部分得分较低的“问题”村干部被处理。2013年，连州一村干部黄某测评结果为“差”，连州市纪检部门介入调查发现，黄某曾截留部分种粮补贴存折，并将低保户存折交其弟弟冒领低保金等问题，侵害群众利益，引起群众不满，因此得分很低，后黄某被处分。2014年，清新区一村干部孟某在勤廉测评中仅得31.9分，被评为“差”等次，镇纪委在对孟某进行调查发现，其属典型的庸懒散软、不作为干部，1年来没有履行工作职责、没有严格执行上班纪律制度，影响到其他村干部的积极性。孟某后被撤职。